今天小编突破政策条条框框限制，从申请者的角度，以可操作为目的。来分析7个常见的落户方法。
&1、提升学历，以应届毕业生落户
适合人群：具备时间和学习能力深造的落户人员，需要有本科学历。
政策要求：应届毕业生落户条件相对宽松，但很多家长毕业多年，其实家长们可以考虑研究生，满足应届毕业生72分，也是同样可以落户的。
建议：选择全日制学习，一定是要以脱产的方式即是没有缴纳社保。
落户时间：备考到毕业4年+
2、海外留学，以
留学生落户
适合人群：有本科学历，且能够在国外至少学习一年
政策要求：只要满足
留学生落户条件，可以网上预约，立马落户。
建议：目前很多MBA留学项目对语言和专业要求比较低，但是留学市场鱼龙混杂，大家一定要选择教育部认可，且在500海外高校名单的学校就读，一般建议选择亚太地区。
落户时间：准备到申报约4年
3、找高新技术工作：高新技术企业+技术岗位高管身份+落户名额
适合人群：企业核心高管及技术人员
政策要求：要本科有学位，且专业匹配，如果企业具有条件 ，剩下的就是单位名额问题。
高管，一般指企业副总及以上或者类似级别；而且一定时间内，企业以高管申报的落户的人员不可能太多，审核老师又不傻。
科技和技能人才，一般理解为：专业为理工科；劳动合同及岗位说明中职位和“技术相关”，这个认定的尺度完全在人才服务中心。
建议：这里主要的误解在于高管和技术人员。其中，高新和高管要求本科有学位，其他的也要求专业匹配。
落户时间：企业满足条件，工作两年即可，需看企业落户名额！
4、三年100w个税
适合人群：财力雄厚，没有时间去提升学历和履历的人；
政策要求：高管或技术岗位+依法纳税+3年3倍社保；
建议：对财务状况要求比较高，100w个税至少3年顶格社保；
落户时间：3年+
5、以技术岗位落户：居住证5年+3年3倍社保+技术岗位
适合人群：以技术人员为首选，且有一定的经济实力支撑3倍社保
政策要求：居住证5年，3年3倍社保+依法纳税+技术岗位
建议：5年3倍社保是否成功的关键，就在于市人才对申请者技术岗位的认定，前二年社保最好也在2倍以上，因为上海交三倍社保的人员那么多，人家都要等七年，凭什么你单位配合随便“修改下”劳
动合同就可以按照技术人员缩短到5年？
目前，落户，符合条件的，落户大概在半年内，如果超过，一般不是因为排队，是因为不合符。
落户时间：5年+
6、居转户落户：居住证7年+中级职称
适合人群：大多数普通上班族，但排队等候时间会比较长
政策要求：84个月+中级职称+技术岗位
建议：其实，如果上面几条对照下来都走不通，那么至少表面上看起来，自己不算是上海最紧缺的人才，所以就要走最普通的居转户
这个政策翻译过来就是:请允许优先把事关城市核心竞争力的紧缺人才安顿下来，对于普通来沪人员，提供居住证积分制度以解决你们的核心诉求——孩子受教育；通过7年左右，根据履历和社会贡献（依法纳税），采用轮候的方式依次择优落户。
落户时间：7年+
7、居转户落户：居住证7年+3年2倍社保
申请条件：84个月+3年2倍社保
建议：如果你没有时间和精力准备考试，还是老老实实的提高社保。
6、7两种案例有常见的4种情况
&AB是可申请的情况的；且B会更优先一些。CD这种明显为了落户考职称或者增加社保基数的行为会被拒。
建议家长如果考虑职称落户，需缴纳1.5倍以上的社保基数。
目前，居转户因为众所周知的原因，排队是常态，尤其是个税和社保水平低于行业平均水平的人员。
