浅谈企业文化建设与人力资源管理的关系

人才是科技创新的核心，谁拥有了一流创新人才，谁就能在科技创新中占据优势。近日，重庆市人民政府提出一系列优惠政策，下面随爱扬小编一起来了解： 为了解决科技创新人才队伍不适应发展需要、科技创新人才数量偏少、复合型知识产权人才匮乏的问题，重庆市对人才采取引进和培育并举的措施，加快集聚创新人才。研发人员全市累计13.2万人，新增“两院”院士3人，人才服务证可享受九类优惠政策和便利服务。 有了人才基础，如何激发他们的创新动能？ 为了激活这一池“春水”，重庆对创新人才激励政策进行完善，深入推进以增加知识价值为导向的分配政策改革，逐步提高科研人员收入水平。重庆还不断完善科研项目绩效管理制度，发挥财政科研项目资金的激励引导作用。鼓励科研人员通过科技成果转化获得合理收入，加快落实科技成果科技成果使用权、处置权、收益权下放、从科技成果转让或许可净收入中提取不低于50%的比例用于奖励，科技成果主要贡献人员获得奖励的份额不低于奖励总额的50%的激励政策，在西南大学、市中药研究院等10家高校、科研院所开展科技成果初始权益分配改革试点。 为了让创新人才安心工作，重庆还在人才服务保障方面下功夫。 对于持有人才服务证的人才，相关部门提供医疗、子女（孙子女）入学入托、配偶就业、子女就业、户籍、居留签证、职称、科技、项目申报等九类优惠政策和便利服务。截至年底，累计发放人才服务证590张、受理各类人才服务2456人次。建成区县高层次人才“一站式服务平台”5个，组建330余名的“服务专员+联络员”队伍，为人才提供全程代办服务。预留3000套人才公寓，为集成电路人才筹集可供定向配租的房源2.1万套。