上海需要什么样的人才？据劳动报报道，近5年来，上海引进各类优秀人才超过21万人。自上海积分落户政策实施后，上海将大力引进高端和紧缺急需人才，并将实施海外猎头工程，也就是说只要你足够优秀，将深受上海欢迎！
目的是让本市紧缺急需的国内优秀人才立刻上海落户，针对的是博士生、重点扶持产业顶尖人才、高科技投资创业者，等等，很明显是为了和京深广等一线城市争夺高级人才。
上海居住证积分的目的是让普通白领和技术蓝领在上海生活得更方便，120分以上，可以解决
子女在沪入学和参加中高考，所以条件的核心是学历和职称，其次是年龄。大部分全日制本科毕业生、拥有中级职称者、学历不高但工作稳定的技术工人，都可以轻易达到这个标准。
这三个政策中，最有意思的是上海积分落户，它解决的是高级人才和普通白领之间的中高收入白领在上海的长远发展问题，相比十几年前我落户的政策这个政策可谓简单粗暴，核心只有一点纳税，准确的说，长期而稳定地纳税交金。
这三个政策组成了外来人才的立体全覆盖，代表了上海对人才的态度，总结下来：
高级人才立刻有请；
中高收入白领用几年的纳税证明您的价值，我们就是一家人；
一般白领和技术蓝领解决您在此生活的后顾之忧。
也正因为如此，上海积分落户其实是个不错的政策，因为这是一个只要你努力工作、努力赚钱就能落户的政策哪怕你没有学历、年龄又大、也没有高大上的职业。
不过这个政策也有一些陷阱，让你很容易被拒之门外；考察时间又长，让你有错难改。
所以，2023年，全市仅1万多人成功办理上海积分落户。
而且，这还是一个总量调控的政策，未来很可能需要排队轮候早一个月达到，很可能你就早一年拿到户口。 从收益上分析：
目前理论上说，1
20分居住证积分和户口一样，可以解决子女中高考和医保问题，但细节差异还是很大的，至少好的公立学校是不收持居住证的孩子的。
更重要的是，上海积分落户属于一劳永逸，居住证积分的政策随时可能变化。
所以从收益上说，上海居转户更好。
从成本上分析：
上海居转户虽然对薪水要求较高，但如果拿不到这个薪水，在上海生活的压力本身就很大，现在有个激励目标，挺好。
上海积分落户唯一会产生的额外成本是对工作稳定性的限制会让你失去一些跳槽的机会，毕竟有很多行业，不跳槽薪水是涨不快的。
具体分析：
1、像同事关系处不好、公司氛围太压抑、公司太远，等等，这一类跳槽理由，都不是什么强逻辑，完全可以借机克服；
2、像工作不是自己的兴趣、加班太多、和领导相互看不惯，等等相对合理的跳槽理由，最好先想想有没有办法就地解决；
3、像薪水太低、公司效益不好、职位发展前景不大，这一类跳槽最有力的理由，就要早做准备，先把下家敲定，重要的是做好工作履历的衔接。
4、跳槽也要考虑公司的稳定性和诚信经营，而不是盲目追求高薪。
5、想裸辞、休息一段时间再工作，这一类对自己的职业生涯不负责的行为和想法，要坚决杜绝。
总之，上海喜欢能拿相对高薪的、职业发展稳定的人才，如果这也是你的职业发展规划，那上海积分落户就是一件值得的事。
