很多留学生毕业后想在上海居转户，但是过程往往是存在着一定的问题。自己在好不容易达到相关上海居转户办理申请条件，准备办理落户上海时公司HR却突然拿出了一份《落户申请承诺书》，大概意思就是入职以后要在公司待满3年，如果中途离职的话就需要赔偿公司10万人民币。同学们就会疑惑当时入职时HR并未提及要签这种承诺书，也并未占用公司的户口，那么这种承诺书是否具有法律效力呢？
首先我们要明白留学生个人是不能上海居转户的，留学生上海居转户的必要条件是，由公司为主体，去申请这个落户上海名额。
上海的公司给了这个留学生工作机会，愿意录用此留学生，且留学生取得的工作岗位和专业相符合，不然容易落户上海申请时被拒。
当留学生有了这个工作机会，才能取得上海居转户的资格。
并且，上海市的要求是，留学生入职公司至少6个月，且交满6个
月社保以后，才能提交上海居转户申请，并且提交申请是要以公司名义提交，个人是无法提交的。
所以，在 
政策下，留学生能落户上海，基本上是全都是依靠公司平台才有机会落户，所以公司才会用这种 合同 保证 的留学生能在公司发挥效力。
但是这项规定并没有被明文规定，只是如果双方签名盖章后肯定是具备法律效应的。
如果提早离职违约肯定是需要承担相关违约责任的，公司也可以按照上诉条款进行违约追责，所以千万不要抱有侥幸心理。
建议：
1.碰到这种情况的话，建议留学生在签署之前思考清楚，自己是否能在这家企业待上三年？如果不能的话，尽快做好换工作的准备，重新累积社保。
2.正准备入职，或还没入职的小伙伴们，一定要在入职时就和入职公司的HR确认好公司是否愿意配合自己进行上海居转户，需不需要签署类似的协议书!
