郭老师答：
不可以，提供上海落户材料的时候要求提供上年度分公司在上海地区的营业税税单。
落户上海的问题2：我是北京公司在上海的分公司，我们的劳动合同都是跟北京的总公司签订的，但个税社
保交在上海可以申请落户吗？
居住证积分孙老师答：
合同必须是跟上海分公司签订的合同，不能出现总公司名称并且上海分公司能够出具相关纳税证明。
落户上海案例分享：朱先生2008年考入上海某本科学校，2012年毕业后就顺理成章的留在了上海发展，因学的是机械设计类专业，网上投简历后很快就被HR约了面试，并顺利签了劳动合同。朱先生当时并不清楚为什么实际上班的公司为上市外企公司，而签的合同单位却是某人力资源公司。
入职第一年社保基数就已经超过了当年月平均工资标准，公司每年为其涨幅20%的工资，所以3年后再次续签合同的时候，社保基数已经达到了2倍基数以上。总体来看，朱先生从2012年入职以来至今已经有近8年的工作经历，前3年社保基数满足1倍以上基数，后5年社保基数满足2倍以上的基数。
2023年下半年，已经满足了：
1）7年居住证
2）持居住证期间84个月的社保
3）社保每年都是按照1倍及以上基数缴纳，且个税与社保基数对应
4）最近连续3年社保基数达到2倍及以上（免职称的激励条件）
朱先生向单位提出了想要申请落户上海，外企单位称朱先生的劳动关系是属于人力资源公司，应由人力资源公司出面申请。
人才中心受理：
朱先生又联系到与其签署劳动合同的人力资源公司，该人力公司却称无法申请落户上海，原因为：与朱先生签的是人事外包合同，人才服务中心不承认这种合同形式。
朱先生便联系了人力资源公司注册地所属区人才服务中心咨询情况，人才服务中心给到的答复是：人事外包合同属于不正规的合同形式，国家不承认这种劳动关系，如果实际工作的外企公司愿意与朱先生签劳动合同，或者把现在的人事外包合同改成劳务派遣合同便可申请落户。
然而，外企单位不愿意为朱先生签劳动合同，并且也不同意将人事外包合同改成劳务派遣合同。
朱先生的落户申请还没开始就宣告失败。
居住证积分孙老师提醒：
在外企的工作各方面的工资待遇都不错，工资涨幅也高。虽然社保、个税都是有人事外包的人力资源公司代为缴纳，但是人力资源公司无法跟朱先生签订劳动合同，原因是人力资源公司的营业范围并没有机械设计类的岗位，就算为朱先生签订劳动合同，人才中心会以其公司经营范围与朱先生的岗位不匹配，无法申请落户为由，退回其落户上海申请。
朱先生这种情况，别说申请落户上海，连积分都不能申请，非常可惜。
如果大家未来打算长期定居上海，并且自身也满足申请落户的条件，一定要差亮眼睛提前规避这些细节，别入了人事外包的坑。
2023年落户上海人事外包和劳务派遣的区别：人事外包：
指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。
劳务派遣：
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
其次，我们分辨《劳动合同》与《劳务合同》的区别：
(1)主体资格不同。
(2)主体性质及其关系不同。
(3)主体的待遇不同。
(5)适用的法律不同。
※ 劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
(6)违反合同产生的法律责任不同。
※ 劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任；
※ 劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
(7)纠纷的处理方式不同。
(8)劳动力的支配权不同。
【温馨提示】
如果有办理积分的打算，在与用人单位签订合同的时候，一定要注意两点：
1、公司是否是人事外包、劳动派遣
2、公司是否有派遣资质，也就是否有劳务派遣许可证
3、如果属于人事外包，劳动关系是属于哪家公司
4、签订的劳动，是《劳务合同》还是《劳动合同》
公司在签订合同和决定劳动关系之前可能没有全面考虑到对于员工以后办理其他事宜会造成什么影响，如果大家在入职之前就了解清楚，还是有机会跟公司进行协商处理的，以免后期办理积分、上海居转户的时候造成不良影响。
